新一轮干部辞职现象的特点及成因探析  

An Analysis of Characteristics and Causes of the New Round of Cadres Resignation

作　　者：吴光芸[1,2] 徐青 

机构地区：[1]南昌大学公共管理学院 [2]南昌大学公共政策研究所

出　　处：《领导科学》2018年第12期6-8,共3页Leadership Science

基　　金：国家社会科学基金项目“提升我国政府公信力的途径和措施研究”(项目批准号:12CZZ044);江西省人文社科重点基地项目“基于倡导联盟框架的我国廉政政策的创新与扩散研究”(项目编号:JD17111)

摘　　要：新一轮干部辞职现象是在党的十八大召开以来厉行反腐与从严治吏的贯彻施行大背景下出现的,这一轮干部辞职现象的趋势及特点主要有：主动辞职,退出政坛;从业去向呈现多样化;＂技术型官僚＂辞职居多;区域分布上的差异明显;阶段性特征显著且呈集中式爆发。干部辞职的主要原因有：官本位思想弱化,＂官念＂淡化;体制外的薪资更具吸引力;个人发展和实现个人价值最大化的需要;＂大众创业,万众创新＂浪潮的推动。在这种现实情况下,我们要完善干部辞职后从业选择的相关制度思考,对干部辞职的制度和程序加以严格规范。

关 键 词：干部辞职 “下海” “官念” 薪资 创业创新 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]