公立综合医院定岗定编定员方法探析  

作　　者：王健 

机构地区：[1]广州市第十二人民医院

出　　处：《人力资源管理》2018年第5期340-341,共2页Human Resource Management

摘　　要：医院属于知识密集型组织,其人力资源是医院第一大资源,也是第一大成本,因此如何定岗定编定员是医院的基础课题,也是重要课题。但是过往公立医院的定岗定编定员工作还停留在满足政令要求,仅对核定编数进行粗浅分解,而非着眼于医院经营发展。随着新医改的深化,公立医院面临着前所未有的机遇和挑战,如何定岗定编定员成为亟待解决的问题。本文立足公立综合医院实际情况进行探讨和分析,力求提供一套行之有效的定岗定编定员方法。

关 键 词：公立综合医院 定岗 定编 定员 方法 

分 类 号：F832.4[经济管理—金融学]