公共服务动机对公务员工作倦怠的影响  

作　　者：林琼 熊节春[2] 

机构地区：[1]华中师范大学公共管理学院,博士生湖北武汉430079 [2]南昌大学公共管理学院

出　　处：《江西社会科学》2018年第5期235-242,共8页Jiangxi Social Sciences

基　　金：国家社科基金项目"我国公务员公共伦理胜任力提升机制研究"(14BGL081)

摘　　要：在推进国家治理体系和治理能力现代化进程中,公务员职位虽炙手可热,却也是工作倦怠最为易发和高发的职业群体之一。工作倦怠心理伴随着工作态度的消极认知,会影响公务员的工作行为绩效,并导致政府治理能力和公信力不足等负外部效应的产生。本文通过访谈和问卷调查方式,以公共服务动机为自变量,以工作倦怠的三个子维度——工作情绪、工作态度、工作成就感为因变量进行统计分析,解析公共服务动机与公务员工作倦怠间的内在联系。在提高公共服务动机水平以纾解公务员工作倦怠的问题上,需要充分发挥个人、组织和社会的协同作用,让公务员保持较高水平的公共服务动机。

关 键 词：公务员 公共服务动机 工作倦怠 心理干预 

分 类 号：D035.2[政治法律—政治学]