干部评价要突出“敢于担当”的鲜明导向  

作　　者：方振邦[1] 

机构地区：[1]中国人民大学公共管理学院

出　　处：《新华月报》2018年第12期14-16,共3页Xinhua Monthly

摘　　要：一个干部在岗位上的工作表现既取决于理想信念、价值观、责任感、工作能力等内在素质，也会受到干部评价、组织战略、组织文化、思想教育、容错机制等工作环境的影响。干部评价体系是干部工作环境中的重要内容，是促进干部敢于担当的重要抓手。为了更好地发挥干部评价“指挥棒”“风向标”的作用，必须重视干部评价制度建设，努力构建导向鲜明的敢于担当型干部评价体系。

关 键 词：干部评价体系 导向 鲜明 工作环境 理想信念 工作表现 内在素质 工作能力 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学]