干部评价体系

作品数：30被引量：32H指数：4
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国有企业干部队伍“大数据”建设研究被引量：1
《中国电力教育》2022年第7期14-15,共2页周心亮 
如何充分地采集、分析、处理、应用来源广泛的干部队伍信息数据是干部管理的重要环节。国有企业干部队伍“大数据”建设研究旨在解决国有企业干部队伍信息的完整性、关联性和前瞻性等相关问题,并通过数据分析应用构建结构化的干部评价...
关键词：大数据 干部队伍 数据分析应用 干部评价体系 国有企业干部 关联性 结构化 信息数据 
探究建立国有企业“四维干部评价体系”
《现代经济信息》2020年第16期51-52,54,共3页杨小芳 
干部考核,是全面准确地识别干部,选准用好干部的关键环节。要真正做到对干部客观、公正、民主、全面、准确地评价,必须不断加强对干部考核工作特点和规律的探索和研究,建立科学的考核评价体系,着力解决干部考核工作中存在的问题,切实提...
关键词：国有企业 干部考核 “四维干部评价体系” 
干部评价要突出“敢于担当”的鲜明导向
《新华月报》2018年第12期14-16,共3页方振邦 
一个干部在岗位上的工作表现既取决于理想信念、价值观、责任感、工作能力等内在素质，也会受到干部评价、组织战略、组织文化、思想教育、容错机制等工作环境的影响。干部评价体系是干部工作环境中的重要内容，是促进干部敢于担当的重...
关键词：干部评价体系 导向 鲜明 工作环境 理想信念 工作表现 内在素质 工作能力 
下篇:构建敢于担当型干部评价体系被引量：5
《人民论坛》2018年第8期24-26,共3页王长江 
要求干部敢担当，一定要先弄清楚想让他们担当什么。不能泛泛地说，我们缺少敢于担当型干部。改革开放之所以取得如此巨大的成就，和随着改革开放进程深入而不断涌现的敢于担当型干部有着密切的因果关系。
关键词：敢于担当 干部 评价体系 
“四步法”构建敢于担当型干部评价体系
《人民论坛》2018年第8期38-38,共1页吴世平 
第一步，培养敢于担当的思想意识。思想是行动的先导，只有解决好“总开关”问题，牢固树立敢于担当的价值追求，“为官不为”的消极态度方能转化为“为官要为”的内在动力，转化为为民服务、甘于奉献的自觉担当。各级党委要继续以“两...
关键词：干部评价体系 四步法 价值观念 思想意识 消极态度 为民服务 学习教育 自觉 
干部评价要突出“敢于担当”的鲜明导向被引量：1
《人民论坛》2018年第8期27-29,共3页方振邦 
构建敢于担当型干部评价体系,要在遵循战略性绩效管理系统要求的基础上,突出"敢于担当"的方向牵引,通过设定个性化的评价指标、选择正确的评价主体、加强考核力度、选用科学合理的评价方法、充分利用绩效评价结果等,促进干部评价战略目...
关键词：敢于担当 干部评价体系 绩效管理 
敢于担当型干部评价体系有何设计重点被引量：3
《人民论坛》2018年第8期35-37,共3页刘昕 
在新形势、新目标下,敢于担当型干部必须具备以下三个重要特征:一是客观上有潜在的担当能力和动机;二是在实践中表现出敢于担当的关键行为;三是在敢于担当之后能够产生对组织有意义和有贡献的结果。敢于担当型干部评价体系的设计重点在...
关键词：领导干部 敢于担当 实绩 
国有企业“三位一体”干部评价体系研究和应用被引量：4
《环境与可持续发展》2016年第3期122-124,共3页王涛 陈思浩 熊斌 
随着国企改革的不断推进,对干部综合考核评价体系建设提出了新的要求,完善考核内容,改进考核方式,建立科学的考核评价机制迫在眉睫。为充分发挥考核评价的导向和激励约束作用,本文对基于胜任力模型的职务履历评价、考核测评分析、个别...
关键词：国有企业 三位一体 干部评价体系 
新型官员宜告别“铁人范式”
《领导科学》2014年第19期21-21,共1页乔翠霞 魏联合 
中国特色的文化观念，让领导干部和社会大众形成一种既定思维，把“鞠躬尽瘁、死而后已”视为干部服务百姓的至高境界，把忘我工作、过家门不入、不计得失、亲人去世无法送、亲人生病无法陪、老人年迈无法床前孝敬作为典型，把领导干部...
关键词：领导干部 范式 铁人 告别 官员 干部评价体系 文化观念 中国特色 
新形势下高校学生干部评价体系构建研究被引量：1
《广西教育》2014年第31期118-119,共2页时昌桂 
2012年度广西高等学校立项科研项目(201204LX094);广西民族大学科研基金资助项目2011年度思政课题(2011SZ003)
针对高校学生干部评价现状，提出新形势下构建高校学生干部评价体系的四方面的策略。
关键词：高校 学生干部 评价体系 
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