探究建立国有企业“四维干部评价体系”  

作　　者：杨小芳 

机构地区：[1]江铃汽车集团有限公司

出　　处：《现代经济信息》2020年第16期51-52,54,共3页Modern Economic Information

摘　　要：干部考核,是全面准确地识别干部,选准用好干部的关键环节。要真正做到对干部客观、公正、民主、全面、准确地评价,必须不断加强对干部考核工作特点和规律的探索和研究,建立科学的考核评价体系,着力解决干部考核工作中存在的问题,切实提高干部考核效能,最终实现知人善任,选贤任能,保证干部队伍健康发展。本文从考核对象、考核内容、测评方法和结果应用这四个维度探索建立科学的国有企业干部评价体系,以有效发挥考核指挥棒的作用,为组织发现人才、选拔人才、培养人才,激励人才提供依据。

关 键 词：国有企业 干部考核 “四维干部评价体系” 

分 类 号：D26[政治法律—政治学]