干部评价要突出“敢于担当”的鲜明导向  

作　　者：方振邦[1,2] 

机构地区：[1]中国人民大学公共管理学院 [2]中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所

出　　处：《人民论坛》2018年第8期27-29,共3页People's Tribune

摘　　要：构建敢于担当型干部评价体系,要在遵循战略性绩效管理系统要求的基础上,突出"敢于担当"的方向牵引,通过设定个性化的评价指标、选择正确的评价主体、加强考核力度、选用科学合理的评价方法、充分利用绩效评价结果等,促进干部评价战略目的、管理目的和开发目的的全面实现。

关 键 词：敢于担当 干部评价体系 绩效管理 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]