《淮南子》中管理主体的人格思想探析——刍议管理者的自我人格管理  

作　　者：王东[1] 

机构地区：[1]重庆工商大学融智学院,重庆401320

出　　处：《当代经济》2018年第12期136-137,共2页Contemporary Economics

基　　金：重庆市教委2016年度人文社会科学资助研究项目;"经济新常态下黄老管理思想对于重庆传统制造企业转型的应用研究";项目编号:16SKGH226 主持人:王东;长江上游经济研究中心2016年度资助研究项目;"供给侧改革下中国传统管理思想对于重庆地区传统制造企业转型的应用研究";项目编号:CJSYI-201606 主持人:王东

摘　　要：人性的假设是任何管理活动的必要前提。基于此,管理者的自我人格管理是管理活动成功的必要条件。作为管理活动的主体,管理者应该首先认识到成功管理者的人格特征,并以此为标杆,找到自身的差距,并通过有效途径对自身的人格境界进行提升。本文通过研究中国黄老管理思想的杰出代表《淮南子》中管理主体的人格思想,探析管理者的自我人格管理的有效途径。全文分三个部分,第一部分探讨《淮南子》中涉及到管理主体应该追求的理想人格即圣人、真人的人格特征,第二部分探讨作为管理者自我人格管理的思路的"返性于初",第三个部分则基于管理哲学的角度进行总结。

关 键 词：人格 圣人 真人 

分 类 号：C93[经济管理—管理学]