论我国人力资源报告的优化路径——基于职位视角  

作　　者：朱友干[1] 

机构地区：[1]北京服装学院商学院

出　　处：《中国劳动》2018年第6期30-33,共4页China Labor

基　　金：北京服装学院高水平教师队伍建设专项资金支持项目;项目编号:BIFTBJ201808

摘　　要：2016年12月23日财政部印发了《管理会计应用指引》征求意见稿。其中,业务层管理会计报告指引明确指出,人力资源报告重点反映人力资源使用及考核等方面,其内容应包括人力资源预算、人力资源执行结果以及差异分析等。本文以此为切入点,探讨当前人力资源报告存在的改进之处,从而为企业提升人力资源效能提供一点思路。

关 键 词：人力资源 职位资源 全面预算 

分 类 号：F249.21[经济管理—劳动经济]