《劳动合同法》第40条第2项的司法适用困境及建议  

作　　者：罗恒[1,2] 

机构地区：[1]西南政法大学劳动社会保障法制研究中心 [2]重庆华之岳律师事务所

出　　处：《中国劳动》2018年第6期78-81,共4页China Labor

摘　　要：《劳动合同法》第40条第2项作为用人单位无过失性单方解雇的唯一主动情况,关涉用人单位用工自主权与劳动者就业权之间的平衡,但却存在一系列司法适用困境。主要表现为:部分法院没有依法正确适用该条款进行裁判;部分用人单位没有正确运用该条款实施解雇行为。对于该条款的司法适用,法院应清晰认识不能胜任工作解雇劳动争议案的特征及审理意义,根据法律规定的应然要求对用人单位的解雇行为进行全面审查;用人单位应勿假借、误用该条款肆意实施解雇行为,注重不能胜任工作解雇制度基础的构建,注重该条款的内在隐性要求,注重证据的取得和保存。

关 键 词：不能胜任工作 末位淘汰 司法适用 裁判文书统计分析 

分 类 号：D922.52[政治法律—民商法学]