现金股利政策、管理者过度自信与公司成长性  

Cash Dividend Policy, Managerial Overconfidence and Firm Growth

作　　者：曹向 

机构地区：[1]广西财经学院会计与审计学院

出　　处：《财会通讯（下）》2018年第7期74-77,共4页Communication of Finance and Accounting

基　　金：湖南省社会科学成果评审委员会课题"互联网时代企业轻资产运营模式创新研究"(项目编号:XSP17YBZC108);湖南省教育厅科学研究一般项目"政府R&D资助企业自主创新相关研究:以湖南为例"(项目编号:16C0886);广西财经学院新进博士科研启动项目;广西财经学院会计与审计学院学科建设研究项目的阶段性研究成果

摘　　要：本文采用深沪两市2014-2016年数据,运用Logistic回归模型与多元回归模型,从管理者过度自信这一最常见的心理特征视角出发,分析在企业不同成长阶段对现金股利分配意愿和现金股利分配力度的影响。研究发现,在不考虑管理者过度自信的条件下,公司的成长性越高,现金股利分配意愿越低,管理者过度自信与分配意愿之间的关系不确定;而在管理者过度自信的公司里,公司的成长性与现金股利分配力度正相关,在不区分管理者过度自信的情况下,公司的成长性与现金股利分配力度负相关。

关 键 词：现金股利分配意愿 现金股利分配力度 管理者过度自信 公司成长性 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理] F832.51[经济管理—国民经济]