研发型组织发展过程中的心理契约研究  

作　　者：唐伟[1] 

机构地区：[1]河海大学,南京211100

出　　处：《经济研究导刊》2018年第19期172-174,共3页Economic Research Guide

摘　　要：研发型组织生命周期中的员工在工作内容、方式等方面的变化,导致组织内劳动关系变化,造成雇佣双方特别是员工方长期形成的心理平衡被破坏,员工通过忠诚和积极工作换来的安全感逐渐消失。鉴于此,在总结国内外相关研究成果的基础上,基于生命周期理论划分研发型组织的发展过程,并且得出不同发展过程的心理契约的具体内容、特点以及维护与巩固的措施。

关 键 词：研发型组织 生命周期理论 心理契约 

分 类 号：C912.6[经济管理]