层次分析法在高校职称评审中的应用研究  

作　　者：裴世保[1] 李方元[1] 

机构地区：[1]中国科学技术大学

出　　处：《人力资源管理》2018年第6期154-155,共2页Human Resource Management

摘　　要：本文针对职称评审中主观评价较多的问题,探讨基于层次分析法,定性与定量分析相结合的职称评审方法,从而提高职称评审结果的准确性和可信度,具有一定的参考价值。

关 键 词：高校管理 职称评审 层次分析法(AHP) 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]