基于人力资源管理的绩效管理  

作　　者：李新峰 

机构地区：[1]山东省德州市禹城市人力资源和社会保障局

出　　处：《人力资源管理》2018年第6期232-232,共1页Human Resource Management

摘　　要：支持人社局发展目标、构建竞争优势的核心要求是人力资源实施战略管理。而人力资源实施战略管理的主要内容就是绩效管理,只有正确把握和分析绩效管理中战略管理已经出现的问题,才能稳步前行,提升人社局核心竞争力。

关 键 词：人力资源 人社局 绩效管理 人社局管理 战略人力资源管理 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]