企业化管理事业单位的人事制度改革的几点思考  

作　　者：杨涛 

机构地区：[1]广东省有色地质测绘院

出　　处：《人力资源管理》2018年第6期265-265,共1页Human Resource Management

摘　　要：事业单位是我国在计划经济体制下产生的一类单位编制,其内部体制与党政机关的结构有很大的相似之处。这类单位难免存在"等靠要"的思想,"大锅饭"也难以改变,导致职工的工作积极性不高。为了让该类事业单位适应我国经济发展的需要,加快对其进行必要的制度改革迫在眉睫。文章立足于当前企业化管理的事业单位在人事制度方面存在的一些问题,对改革设计的几个方面提出一些建议,提高了员工工资积极性,提高了企业的经济效益。

关 键 词：人事改革 人员分流渠道 人才培养制度 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]