解读“无为”思想对现代人力资源管理的价值  

作　　者：柴媛媛[1] 王丽[1] 陈亮[1] 

机构地区：[1]安阳市人民公园

出　　处：《人力资源管理》2018年第6期448-448,共1页Human Resource Management

摘　　要：在现代人力资源管理过程中,"无为"思想的应用具有很深刻的现实意义,尤其是针对目前事业单位人力资源管理中存在的问题,"无为"思想展现出了多角度、全方面、深层次的理论价值,人力资源的管理者应该领会贯通"无为"思想,推动人力资源管理的优化,充分挖掘出人才的潜力。

关 键 词：人力资源管理 无为 事业单位 理论价值 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]