医联体背景下的薪酬制度改革研究  

作　　者：王冠卓[1] 刘大旭[1] 穆阳 王佳娜[1] 

机构地区：[1]黑龙江中医药大学

出　　处：《中国集体经济》2018年第19期45-46,共2页China Collective Economy

基　　金：四川省教育厅人文社会科学重点研究基地--四川医院管理和发展研究中心项目"‘医联体’背景下的薪酬制度改革研究"(项目编号:SCYG2017-28)

摘　　要：医联体是近年来逐渐受到关注的医疗模式,形成整体托管、技术帮扶、专科联盟等效果明显的对口支援模式。在不断改革中也取得了较好的效果,同时,在医联体背景下的薪酬制度需要采取一定的改革,才能更好地适应当前的社会环境。结合实际情况,探讨医联体背景下的薪酬制度改革。

关 键 词：医联体 薪酬制度 改革 

分 类 号：R197.1[医药卫生—卫生事业管理]