“金手铐”如何绑定核心人才  

作　　者：赵爱娟 

出　　处：《人力资源》2017年第12期55-57,共3页Human Resources

摘　　要：诱之以利,利将安在？员工持股计划是上市公司留住优秀员工的惯用手段,在国外被称为＂金手铐＂。近几年,股权激励也已成为当下国内一些企业激励高管、员工的最重要方式之一,特别是针对核心的骨干人才。于是,一个关键问题就浮出水面：企业的股权激励方案,真的有激励性吗？股权激励好处多如果把股权激励看作一个企业向骨干员工兜售的产品的话,这个问题就好比在问,你的产品好卖吗？

关 键 词：核心人才 企业激励 股权激励 员工持股计划 优秀员工 上市公司 骨干人才 激励方案 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]