浅析高层次卫生专业技术人才的评价与激励  

作　　者：郑雪[1] 孙研芝 金惠民[1] 张磊磊 曹伟[1] 

机构地区：[1]天津市卫生计生人才培训和交流服务中心(天津市医学考试中心),天津300131 [2]天津市卫生和计划生育委员会人事处,天津300070

出　　处：《江苏卫生事业管理》2018年第8期900-901,共2页Jiangsu Health System Management

基　　金：天津市医院协会医院管理研究项目(2017zch07)

摘　　要：医疗卫生行业属于知识技术密集型行业，医学技术水平的提高，自然离不开高层次卫生专业技术人才。他们医德高尚、医术精湛、专业理论基础雄厚、实际经验丰富、团队协作能力强，并以其创造性劳动对医学进步和发展以及人类健康做出较大贡献，是医疗机构获得持续竞争力和竞争优势、提升服务能力和水平的关键。只有做好高层次专业技术人才的选拔评价与培养激励工作，才能充分发挥高层次人才的辐射引领作用。

关 键 词：高层次 评价 激励 卫生人才 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]