四大法则提升人力资源效能  

作　　者：周海华[1] 

机构地区：[1]中国联通江西省分公司

出　　处：《通信企业管理》2018年第7期41-43,共3页C-Enterprise Management

摘　　要：运营商实现员工下降50%,人均劳产率提升80%,而销售收入增长20%。办法的核心是：减人？增资？加薪……如何在面向互联网化转型中实施新治理,推进运营商进入人力资源效能管理新时代,是运营商需关注和重视的一个课题,也是提升互联网时代运营商核心竞争力的关键点。

关 键 词：人力资源 法则 核心竞争力 互联网时代 运营商 效能管理 联网化 销售 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]