单位副职间相互拆台的表现、危害及消解策略  

Performance,Harm and Elimination Strategies of Undermining Between the Deputies

作　　者：傅敏 陈明龙[3,4] 

机构地区：[1]皖西学院马克思主义学院 [2]南京大学 [3]中共安徽霍山县纪委 [4]中共安徽霍山县监委

出　　处：《领导科学》2018年第19期10-12,共3页Leadership Science

基　　金：安徽省思想政治理论课名师工作室项目(项目编号:Szzgjh1-1-2017-16)

摘　　要：单位副职间基于理念不合、性格差异、利益之争等原因而相互拆台,不仅会导致工作质效降低,造成个人成长受阻,更会引发单位生态恶化。对单位副职间相互拆台问题的消解,必须坚持标本兼治、综合施策。一方面,要通过正职的运筹帷幄,洞悉缘由,找准病根,动之以情,晓之以理,规之以矩,绳之以度,实现短期止损;另一方面,要通过副职的求同存异,以大局观念化解工作冲突,以公私分明消除人际摩擦,以通达心境对待进退得失,实现长期优化。

关 键 词：副职 拆台 危害 消解策略 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]