基于茶文化理念的高校人力资源柔性管理  

作　　者：李萍[1] 吕虎[2] 

机构地区：[1]南昌理工学院人文教育学院,江西南昌330044 [2]南昌理工学院,江西南昌330044

出　　处：《福建茶叶》2018年第8期396-396,共1页Tea in Fujian

基　　金：项目名称:我国民办高校融资管理创新研究;项目编号--GJJ151178

摘　　要：高校是教书育人的主要场地,为了最大程度上发挥高校在教育人才方面的作用,合理开展人力资源管理工作,将高校内部各个方面实现协调发展,有利于促进整体的进步。而高校人力资源管理工作的合理开展,鉴于茶文化中注重精神层面需求,具有"清、敬、怡、真"的客观柔性思想,同过对茶文化理念的理解、在茶文化精神的指导下实施高校人力资源柔性管理,是具有重要的意义。本文就从高校人力资源管理入手,探讨如何在茶文化理念的指导下有效开展高校人力资源柔性管理,以供参考。

关 键 词：茶文化 高等院校 人力资源 柔性管理 

分 类 号：G647.2[文化科学—高等教育学] TS971[文化科学—教育学]