职场逢迎行为效应的研究综述  

作　　者：胡敏华[1] 许昌成 

机构地区：[1]安徽财经大学工商管理学院,安徽蚌埠233030

出　　处：《湖北经济学院学报（人文社会科学版）》2018年第6期75-78,共4页Journal of Hubei University of Economics(Humanities and Social Sciences)

基　　金：安徽财经大学研究生科研创新基金项目(ACYC2016154)

摘　　要：逢迎行为是工作场所内外下属讨好上司而惯用的印象管理策略。伴随该行为出现,组织中普遍存在的另一个问题是工作场所排斥。为此,若想对逢迎行为及其效应进行基本的认识和判断,有必要对相关文献和研究成果进行梳理。文章分别从逢迎行为、上司偏私、政治技能、差序氛围、工作场所排斥五个维度来系统的考察现有研究成果。最后,给出研究的启示和展望。

关 键 词：职场逢迎 上司偏私 政治技能 差序氛围 工作场所排斥 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]