基于期望激励理论的高校编制外聘用人员薪酬激励机制研究  

作　　者：李文奇[1] 

机构地区：[1]广西医科大学,南宁530021

出　　处：《经济研究导刊》2018年第18期118-120,共3页Economic Research Guide

基　　金：2011年新世纪广西高等教育教改工程项目"医学院校青年教师培养体系的探析与构建"

摘　　要：随着招生规模的扩大,高校人员编制收紧,编制外聘用人员已成为高校师资队伍建设中不可或缺的重要力量。运用现代管理学期望激励理论,研究高校编制外聘用人员薪酬激励机制现状、问题和对策,对构建和谐稳定的高校用人关系具有重要的现实意义。

关 键 词：激励理论 高校编制外聘用人员 薪酬激励机制 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]