我国外资企业跨文化管理的问题与对策研究  

Research on the problems and countermeasures of cross-cultural management of foreign capital enterprises in China

作　　者：刘晋飞 LIU Jinfei

机构地区：[1]东莞行政学院文化与社会教研部,广东东莞523083 [2]湖南省社会科学院国家治理与公共政策研究中心,湖南长沙410003

出　　处：《郑州轻工业学院学报（社会科学版）》2018年第3期41-46,共6页Journal of Zhengzhou University of Light Industry：Social Science Edition

基　　金：国家社科基金青年项目(16CJL046)

摘　　要：跨文化管理是我国外资企业管理中的重要议题。通过对我国外资企业跨文化管理的分析,发现我国外资企业存在员工之间的跨文化冲突、管理文化冲突和经营理念冲突等问题。解决我国外资企业跨文化管理存在的问题,应积极实施人力资源本土化策略,减少员工之间的文化冲突;实施多元文化相容策略,促进不同国别文化互补融合,化解员工之间的文化冲突;开展跨文化培训,促进员工之间的文化认知与理解。

关 键 词：外资企业 跨文化管理 多元文化 

分 类 号：F273[经济管理—企业管理]