破解“为官不为”的制度创新研究  

作　　者：郭国坚[1] 

机构地区：[1]河南科技大学法学院,河南洛阳471003

出　　处：《新丝路（下旬）》2018年第12期33-34,共2页New Silk Road

基　　金：本文系河南省政府招标项目《破解为官不为的制度创新研究》（2017）最终成果

摘　　要：习近平总书记指出为官不为主要体现为，能力不足而‘不能为’、动力不足而‘不想为’、担当不足而‘不敢为’三种形态。三种为官不为的形态形象的概括了现行为官不为的原因和状态。于行政官员而言，安于现状，不思进取，当一天和尚撞一天钟；思想僵化、知识老化、墨守成规，能力不足，缺乏工作主动性和积极性；胆小怕事，缺乏担当，工作缺乏创新；不推脱也不干事等现象的出现，其影响程度不亚于为政不康的腐败问题。

关 键 词：为官不为界定 技术治理 容错机制 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]