多种情境因素下国有企业前期业绩与CEO非正常变更间关系研究  

The Research of the Relationship between SOE's Past Performance and CEO Forced Turnover under Multiple Situational Factors

作　　者：吴明霞 谢永珍[1] WU Ming-xia;XIE Yong-zhen(School of Management,Shandong University,Shandong Province,Jinan,,Shandong 250010,China;Shandong University of Finance and Economics,Shandong Province,Jinan,Shandong 250014,China)

机构地区：[1]山东大学管理学院,山东济南250010 [2]山东财经大学国际经贸学院,山东济南250014

出　　处：《贵州财经大学学报》2018年第3期64-71,共8页Journal of Guizhou University of Finance and Economics

基　　金：国家自然科学基金"治理风险导向的商业银行公司治理研究:理论发展与机制耦合"(71272119);董事会非正式沟通对决策质量的影响研究:路径;机理与效应(71372093);教育部人文社会科学研究规划项目"基于SCP的董事会治理绩效形成机理与影响因素研究"(13YJA630109);山东省自然科学基金"山东省上市公司董事会治理绩效评价与影响因素研究"(ZR2013GM020)的资助

摘　　要：通过对2007—2016年中国所有国有企业CEO非正常变更样本的Logistics回归分析,研究了多重情境下公司前期业绩与CEO非正常变更间的关系以证明国有企业目标的多重性。研究结果显示:在亏损国企样本组,公司前期业绩与CEO非正常变更间存在显著负相关关系,而这种负相关关系在盈利样本组则不显著。以上结果说明:不同分类的国有企业股东目标实现的顺序是不同的,中国国有上市公司的目标多元化能够影响公司前期业绩与CEO非正常变更间的关系。Using comprehensive financial and accounting data on China multiple goals have effects on the relationship between past performance and CEO forced turnover.

关 键 词：公司前期业绩 CEO非正常变更 国有企业目标多元化 公司治理效率 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理] F276.1[经济管理—国民经济]