二孩政策下女性就业歧视现状及法律规制  

The Current Situation and Legal Regulation of Female Employment Discrimination under the Two-Child Policy

作　　者：申纯[1] 胡桑[1] 

机构地区：[1]长沙理工大学文法学院,湖南长沙410076

出　　处：《甘肃广播电视大学学报》2018年第4期48-51,共4页Journal of Gansu Radio & Television University

基　　金：2015年湖南省教育厅优秀青年项目"刑事法治与公众规范意识引导研究"(15B016);2015年湖南省科技厅软科学研究项目"科研腐败防治机制研究"(2015ZK3012)

摘　　要：随着全面二孩政策的实施,女性就业歧视现象愈发严重:初入职场"隐性歧视"严重,任职过程中劳动报酬和福利待遇不平等等。究其原因,我国司法救济渠道不够完善、任职过程的性别歧视不属于劳动监察的范围等,加剧了女性就业歧视。因此,要从司法救济方面进行完善,新增入职前的就业歧视作为诉讼案由,建立女性就业歧视公益诉讼制度;同时完善监管机制,人社部门加强监管力度和建立社会监督两者并行,从而充分保障女性公平就业权。

关 键 词：二孩政策 女性 就业歧视 公平就业权 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]