效率面试法的设计与应用  

作　　者：刘忠华[1] 

机构地区：[1]吉林建筑大学经济与管理学院

出　　处：《人才资源开发》2018年第15期48-49,共2页

摘　　要：随着社会的快速发展,各类组织普遍认识到人才的重要性,面试是获取人才的普遍应用手段。本文从提高面试效率出发,系统提出效率面试法的设计理念、应用流程与实施重点,期望在组织人才招聘活动中能发挥积极的作用。一、效率面试法与传统面试法的区别（一）观念层面1.从战略角度组织整个面试流程。其一,不能把投入的时间、精力和经费作为首先考虑的限制条件,要以达到最佳效果为目的。

关 键 词：设计理念 面试 效率 应用 人才招聘 最佳效果 组织 普遍 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]