信息化人力资源管理研究进展探索  

作　　者：张正海[1] 胡永超 麦程皓 

机构地区：[1]北华航天工业学院,河北廊坊065000

出　　处：《全国流通经济》2018年第19期64-65,共2页China Circulation Economy

摘　　要：如今,信息化技术技术已经深入到了我国各行各业之中,对于企业内部的管理起到了积极的作用。信息化人力资源管理的理念已受到了广泛的亲睐,它主要是借助信息技术在企业内部实施的一种管理方式,它具有显著的高效性以及科学性。本文主要就信息化的人力资源管理进程进行全面的探究,旨在为日后社会企业的人力资源管理提供有效的借鉴。集中式的数据库中容纳了大量的数据信息,并且该设备系统可进行自动化的信息整合与处理。无论是企业管理者还是企业员工均可实现自助操作,甚至能够实现服务共享的目标。如此一来,企业的成本便会得到合理的控制,管理效率也会有所加强。促进信息化人力资源管理效率提升的举措,主要有合理配置人力资源、借助科学的管理软件等。

关 键 词：信息化 人力资源管理 管理措施 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]