员工—组织匹配、心理所有权与离职倾向关系研究——基于高校教师的调查  

作　　者：肖林生[1] 梁文雯 

机构地区：[1]北京理工大学珠海学院,广东519088

出　　处：《江西理工大学学报》2018年第4期72-78,共7页Journal of Jiangxi University of Science and Technology

基　　金：广东高校省级重点平台和重大科研特色创新类项目(编号:2016GXJK197)

摘　　要：以高校教师为研究对象,选取员工—组织匹配为自变量、离职倾向为因变量、心理所有权为中介变量,构建员工—组织匹配对离职倾向的影响机制模型;重点是检验心理所有权在员工—组织匹配和离职倾向两个变量之间的中介作用。研究表明员工—组织匹配对教师离职倾向有显著的负向影响,员工—组织匹配和教师心理所有权有显著的正向影响,心理所有权对教师离职倾向有显著的负向影响,心理所有权在员工—组织匹配和离职倾向之间起到部分的中介作用。

关 键 词：员工—组织匹配 心理所有权 离职倾向 中介作用 

分 类 号：C939[经济管理—管理学] G647[文化科学—高等教育学]