基于“关键事件技术”理念的高职毕业生离职影响因素分析  

作　　者：孙开进[1] 徐鸿宇[1] 

机构地区：[1]江苏省盐城工业职业技术学院

出　　处：《河南教育（教师教育）（下）》2018年第9期45-48,共4页Henan Education

基　　金：江苏高校哲学社会科学研究课题"高职院校毕业生初次就业高离职率的原因与对策研究"阶段性成果;项目编号:2015SJB777

摘　　要：离职是中外学者广泛关注的职场现象之一。所谓“离职”，一般是指“从组织中获取物质利益的个体终止与组织劳动合同的过程”。根据定义．存在于用人单位但是不在用人单位领取报酬的志愿者及义工的流动不称为“离职”：公司内部的员工提拔或岗位轮换不称为“离职”，不同分公司之间员工调动不称为“离职”。总之，离职是用人单位常见的人事现象。

关 键 词：影响因素 毕业生 高职 技术 事件 用人单位 劳动合同 志愿者 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]