护理人员工作满意度及影响因素的调查分析  

作　　者：洪颜[1] 徐勤容[1] 齐向红[1] 黄秋霞 

机构地区：[1]浙江省衢州市人民医院护理部,浙江衢州324000

出　　处：《中国农村卫生事业管理》2018年第8期1088-1091,共4页Chinese Rural Health Service Administration

基　　金：衢州市指导性科技计划项目(项目编号:2014148)

摘　　要：目的:调查护理人员的工作满意度,并探讨其影响因素。方法:采用一般情况问卷和工作满意度调查量表,对浙江省某市3所综合医院的632名护理人员进行调查。结果:护理人员的工作满意度总分为(128.74±18.84)分,对医护人员间互动的满意度最高,为(49.15±6.96)分,对工作环境与福利的满意度最低,为(20.99±3.52)分。多元线性回归分析显示,影响护理人员工作满意度的个人因素主要有年龄、工龄、科室、职称和层级。结论:护理人员的工作满意度处于中等水平,医院管理者要尽可能地为护理人员提供安全的执业环境,合理地进行绩效分配,进一步提高护理人员工作满意度。

关 键 词：护理人员 工作满意度 影响因素 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]