绩效考核在国企人力资源管理中的问题和策略  

作　　者：李庆宝 

机构地区：[1]中铁十一局集团汉江重工有限公司

出　　处：《人力资源管理》2018年第9期11-12,共2页Human Resource Management

摘　　要：对于任何一家企业来说,绩效管理都是非常重要的一个环节,尤其是国有企业.绩效管理是当前人力资源管理的核心所在,只有做好了绩效管理,才能真正有效的做好人力资源管理,从而带动整个国有企业健康发展.根据实际的情况研究发现,绩效考核一直都在国有企业的招聘、薪酬福利以及员工培训发展方面起着非常重要的作用,这种作用的意义是无可取代的.但是当期我国国企绩效考核仍然存在较为严重的问题,应当着手进行解决.

关 键 词：绩效考核 概念 问题 解决对策 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]