事业单位运用CMF理论构建员工绩效考评体系探索——以JT局为例  

作　　者：谭雪芹[1] 

机构地区：[1]江苏省交通工程建设局

出　　处：《人力资源管理》2018年第9期154-156,共3页Human Resource Management

摘　　要：无论从“提供公益服务、追求社会效益”的特征来看,还是从现代人事管理制度的要求来看,事业单位都迫切需要建立一套适用的、科学规范的员工绩效考评体系.笔者通过文献研究法和实证研究法,对事业单位构建员工绩效考评体系进行了探索.文献研究法发现,CMF理论（可对比的多维度绩效评价理论）既吸纳了KPI、MBO、360度考评等绩效考评方法的优点,又增加了多维度的、可对比的绩效评价特色,可指导事业单位落实员工绩效考评的关键点.实证研究法证明,JT局运用CMF理论构建员工绩效考评体系是成功的案例,值得各事业单位参考和借鉴.

关 键 词：事业单位 CMF理论 绩效考评 探索 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]