基于责任中心维度的人力资源产出效益模型设计与实证  

作　　者：张武装[1] 

机构地区：[1]中南大学

出　　处：《统计与决策》2018年第17期181-184,共4页Statistics & Decision

基　　金：国家自然科学基金资助项目(71272067)

摘　　要：文章基于责任中心的相关理论,从企业管理中心、基础责任中心两个角度出发,以生产函数为蓝本,分别设计了企业人力资源产出效益的定量模型。通过模型的线性转化,选取200家上市公司的样本进行实证检验,验证模型是否合理。检验结果显示,除了技术服务类人力资源变量未能通过显著性检验之外,客户资本、组织资本,以及销售、管理监督两类人力资源变量都是显著的,即对产出效益具有较强的解释作用,这在一定程度上说明了该模型的科学性和有效性。

关 键 词：责任中心 人力资源产出效益 组织效能 

分 类 号：F279.23[经济管理—企业管理]