中国人力资源管理未来的发展方向  

作　　者：金渝琳[1] 

机构地区：[1]重庆工业职业技术学院,重庆401120

出　　处：《管理观察》2018年第25期80-82,共3页Management Observer

摘　　要：中国人力资源管理在未来将面对用人成本逐步增高现象,管理模式也将从粗犷型转为精细化,而现场管理机制也必然在信息化的支持下转为非现场管理。中国企业需要分析市场机制对人才流动带来的影响,推动企业人力资源的精细化分工管理与非现场管理,最终以高效的人力资源管理模式促进企业效率的提升,为企业的可持续发展奠定良好的人才基础。

关 键 词：人力资源管理 企业 非现场管理 精细化分工 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]