护士岗位管理与分层培训  

作　　者：郭敏慧[1] 

机构地区：[1]南京鼓楼医院集团宿迁市人民医院肿瘤科,江苏宿迁223800

出　　处：《实用临床护理学电子杂志》2018年第40期154-155,共2页Electronic Journal of Practical Clinical Nursing Science

摘　　要：目的主要研究护士岗位管理与分层培训的相关问题。方法于2017年选取我院肿瘤科12名护士为研究对象,对其实施岗位关于与分层培训,并与2016年护士岗位工作情况进行比较,评价护士岗位管理与分层培训的临床应用价值。结果在经过岗位管理与分层培训之后,护士的科内理论合格率达到100%(12/12),护理操作合格率为100%(12/12),与之前相比,数据差异具有统计学意义(P<0.05);同时比较护士岗位管理与分层培训的护理质量评分情况后,发现护士的不良事件管理评分、文件书写质量评分、患者对护理工作的满意度评分等与管理培训前相比,P<0.05。结论推广岗位管理与分层培训,能够进一步提高医院护士的工作质量,强化护士岗位施加能力,加深护士对护理岗位的认识,能够有效避免护患纠纷现象发生,为保证患者预后提供了必要的素质支持,因此应该在临床上做进一步推广。

关 键 词：护士 岗位管理 分层培训 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]