国际公职人员考核主体与对象的主要特点和变化趋势  

作　　者：张敏[1] 

机构地区：[1]中国人事科学研究院

出　　处：《中国人力资源社会保障》2018年第9期50-51,共2页

摘　　要：19世纪末,泰勒在工商企业推行“工作分析”和“工作评价”的管理体制,良好的效果对政府人事管理产生了巨大的影响,被许多国家引进到政府管理中.大部分发达国家根据公共部门的工作种类、工作繁简难易、工作责任轻重和所需资格条件,制定出合格的工作标准和考核办法,使工作、报酬、资格三者之间的关系保持平衡对应,促进人事行政简化、合理.

关 键 词：考核主体 公职人员 国际 政府人事管理 发达国家 19世纪末 管理体制 工商企业 

分 类 号：D523.2[政治法律—政治学]