城市“人才大战”非理性现象审析  

作　　者：王勇[1] 申爱君 

机构地区：[1]温州大学,浙江温州325035

出　　处：《四川行政学院学报》2018年第5期78-84,共7页Journal of Sichuan Administration Institute

摘　　要：城市"人才大战"如火如荼,对于推动我国新常态下经济发展与城市化转型极具意义。但"人才大战"亦衍生引才目标非理性、人才定价非理性、用才留才非理性、政府作用非理性等现象。就此,城市政府乃至不少用人单位人才管理模式值得反思。基于城市政府立场,矫治"人才大战"各种非理性现象,应以人才开发与服务而非人才管理为指向,实现从人才新政走向人才战略、从高价引才走向环境引才、从管理人才走向服务人才、从政策招才走向体制招才。

关 键 词：人才大战 人事管理 人才开发与服务 人才资源配置 

分 类 号：C964[经济管理—人力资源管理]