需求偏好视角下新生代基层干部的管理切口及创新激励思路  

作　　者：贾冀南 张琦 

机构地区：河北工程大学经济管理学院

出　　处：《领导科学》2016年第19期8-9,共2页Leadership Science

基　　金：2014年度国家社会科学基金项目“新生代农民工就业偏好视阈下的民营中小企业用工管理研究”(项目编号:14GBL078)的阶段性成果

摘　　要：<正>组织行为学认为,需求偏好能够直接作用于劳动者的情绪、心境、知觉和个体决策,进而对组织系统和组织动力产生重要的影响。基层干部是推动县域经济改革和发展的重要力量,越来越多的新生代群体加入基层干部队伍。由于新生代基层干部生活环境、教育水平、综合素质以及意识形态与上一代基层干部差异化较大,传统管理方式已不能完全适用于新生代基层干部。

关 键 词：基层干部 组织系统 经济改革 个体决策 组织行为学 传统管理方式 破格提拔 综合素质 福利水平 激励模式 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学;政治法律—中共党史]