人力资源能力成熟度评价模型构建  

作　　者：刘瑞明 雷光和 肖俊辉 

机构地区：[1]广东医科大学人文与管理学院,广东东莞523808 [2]广东医科大学卫生法制与政策研究所,广东东莞523808

出　　处：《统计与决策》2018年第21期179-182,共4页Statistics & Decision

基　　金：国家社会科学基金资助项目(16BZX108)

摘　　要：人力资源成熟度已然成为判断企业人力资源外包能力的关键性因素。文章在分析国内外学者研究结果的基础上,采用层次分析法构建P-CMM模型,选取A公司人力资源外包发展水平作为实证研究对象,根据实证研究结果,制定合理的提升方案,明确企业人力资源外包的发展方向。

关 键 词：人力资源能力成熟度(P-CMM) 人力资源外包 层次分析法(AHP) 

分 类 号：F224.9[经济管理—国民经济]