高校绩效工资制度改革的财务思考  

作　　者：毛忞歆[1] 方芸[1] 

机构地区：[1]中南民族大学管理学院

出　　处：《财会通讯（中）》2018年第11期101-104,共4页Communication of Finance and Accounting

基　　金：湖北省普通高等学校人文社会科学重点研究基地高校风险预警防控研究中心;教育部人文社科青年基金项目(项目编号:17YJC630103);湖北省教育厅人文社会科学研究项目(项目编号:15G042)阶段性研究成果

摘　　要：高校绩效工资制度改革是顺应社会收入分配制度改革的重要环节,先后经历了套改、推进、深化三个阶段。高校在绩效工资制度建立的过程中依据按劳分配、绩效与薪资挂钩、兼顾效率与公平、民主参与等原则,采取了一系列有效的措施。然而,随着绩效工资改革的深化,绩效工资总量不足、工资结构不平衡、绩效考核机制不完善等财务问题也凸显出来。本文试图从优化高校财务管理、分级分类平衡工资结构、健全绩效考核与工资分配机制方面提出解决问题的对策。

关 键 词：绩效工资 财务 分配 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]