我国行业间工资差距变动的特征及原因分析  

作　　者：叶林祥[1] 郑惠婷 胡正 

机构地区：[1]南京财经大学经济学院

出　　处：《中国劳动》2018年第10期51-58,共8页China Labor

基　　金：国家哲学社会科学基金青年项目"最低工资管制的就业效应与收入分配效应实证研究"(项目号:12C J Y018);江苏省高校优势学科建设工程资助项目的共同资助(PAPD)

摘　　要：改革开放以来,我国行业间工资差距不断扩大,在2008年达到峰值,随后不断缩小,呈倒U型特征。这主要是因为2008年之前,高工资行业平均工资增长率高于低工资行业,2008年之后,高工资行业平均工资增长率低于低工资行业。本文利用微观调查数据进一步分析了深层次原因,发现主要是以下两个因素导致了我国行业间工资差距变动呈现倒U型特征。一是行业垄断的影响,2008年之后垄断性行业的工资增长得到了抑制,从而使得垄断性行业与竞争性行业的工资差距不断缩小;二是由于我国劳动人口结构的变动,导致了低人力资本特征员工和流动人口员工工资增长率高于其他类型员工。而低人力资本特征员工和流动人口员工主要分布在低工资行业,这导致了低工资行业工资增长快于高工资行业,从而缩小了行业间工资差距。

关 键 词：行业间工资差距 行业垄断 人力资本 流动人口 

分 类 号：F249.24[经济管理—劳动经济]