基于KPA高职院校部门绩效考核机制  

作　　者：王兆华[1] 潘西明[1] 

机构地区：[1]江西财经职业学院,江西九江332000

出　　处：《中国管理信息化》2018年第23期195-196,共2页China Management Informationization

基　　金：江西省高校人文社会科学研究2016年度规划项目(GL161028)

摘　　要：高职院校部门的绩效考核机制对其发展具有至关重要的作用,不但有利于各部门充分的发挥其功能,还可以提高各部门工作人员的工作积极性。根据上述背景,提出基于KPA高职院校部门绩效考核机制研究。首先对基于KPA高职院校部门绩效考核机制进行设计,主要介绍了三方面的内容:KPA绩效考核机制的原则、思路以及设计框架;其次,对设计的绩效考核机制设计仿真实验,对其有效性进行检验,经过试验发现,该绩效考核机制比传统绩效考核机制的精准度高出30%。

关 键 词：KPA 高职院校 部门 绩效 考核 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]