人力资源管理模式及其选择因素分析  

作　　者：牙向阳[1] 

机构地区：[1]广西大学行健文理学院

出　　处：《现代经济信息》2018年第20期51-51,共1页Modern Economic Information

摘　　要：在人力资源管理研究方面,国内研究人员和国外学者有很大差异。在国外学者的理解中,人力资源管理模式并不存在,不过有一种叫人力源管理的系统。不同的是,在国内专家看来,它们是等价的。在研究了大量文献后,结合专家的分析和研究,很快发现人力资源不仅切实存在,还对企业的绩效管理有很大的帮助。笔者将重点研究人力资源管理的开发运用,对其适用的企业类型进行针对性分析。

关 键 词：管理模式 选择因素 企业管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]