国有企业绩效评价40年的回顾与展望  

作　　者：柳学信[1] 苗宁柠 

机构地区：[1]首都经济贸易大学工商管理学院

出　　处：《会计之友》2018年第24期154-159,共6页Friends of Accounting

基　　金：北京市高水平创新团队建设计划(IDHT20180521)

摘　　要：自改革开放以来,我国的国企改革不断深入,经历了放权让利改革、现代企业制度改革、国有资产管理体制改革和分类改革四个阶段,其绩效评价体系也相应地发生了变革。通过梳理国有企业绩效评价在国企改革进程中的发展之路,将其划分为四个阶段:1978—1992年的单一型绩效评价,1992—2003年的综合型绩效评价,2003—2013年的价值型绩效评价,以及2013年至今的分类绩效评价。通过对各个阶段的发展历程的回顾,归纳总结出每个阶段的绩效评价特点,从中汲取改革过程中的经验与教训,并针对国有企业绩效评价目前有待改进的问题,提出相应的建议,以适应我国国有企业的改革趋势。

关 键 词：国有企业 绩效评价 价值型绩效 分类绩效 

分 类 号：F272.5[经济管理—企业管理]