廉能激励相容：完善干部考评机制的理论向度与实施进路  

The Incentive Compatibility of Incorruption and Capability:Consummating the Theoretical Dimensions and Implementing Ways of Cadres' Appraisal Mechanism

作　　者：郭剑鸣 

机构地区：[1]浙江财经大学公共管理学院,浙江杭州310018

出　　处：《社会科学战线》2018年第11期203-212,共10页Social Science Front

基　　金：国家社会科学基金重点项目(17AZZ013).

摘　　要："廉政"与"能政"是反腐败压倒态势和实现高质量发展两大背景对干部履职要求的一体两面,但在实践中却存在一定程度的"能政"与"廉政"背反现象,"能人腐败"与"为官不为"犹如按下葫芦浮起瓢,对政府创新力和公众满意度都构成严重危害。文章以激励相容原理为基础,研究了我国现行干部考评机制中存在的激励目标、激励过程、激励手段和激励标准等诸多激励错配问题,认为这些因素严重影响了干部的"廉能兼优"成长。为此,完善我国干部考评机制需要从体系整合、手段相容和过程协同等方面构建干部廉能激励相容体系,促进国家治理体系与治理能力现代化。

关 键 词：廉能兼优 激励相容 干部考评 能人腐败 为官不为 

分 类 号：D63[政治法律—政治学]