工资差变动及劳动供给行为反应模型  

作　　者：卢文荣 

机构地区：[1]华东化工学院经济发展研究所

出　　处：《上海社会科学院学术季刊》1991年第4期22-29,共8页Quarterly Journal of the Shanghai Academy of Social Sciences

摘　　要：作者根据劳动经济学原理,采取实证和计量研究的方法,从工资差的角度考察了劳动力市场发育过程中劳动工资行为的变化,指出劳动市场尚在发育的中国,工资差作用体现为劳动力流动和有效劳动工资的调整这两种互可替代的行为。因此,成熟的劳动力市场要求建立具有激励效应的工资制度和较高的工资差,这两者是缺一不可的。

关 键 词：工资水平 劳动供给行为 不同所有制企业 劳动工资 工资差别 劳动力流动 中国劳动力市场 反应模型 差异系数 国营企业 

分 类 号：C0[社会学]