社会认知视角下关系型自我研究的新进展及启示  

作　　者：颜文杰[1] 

机构地区：[1]南京大学管理学院,江苏南京210093

出　　处：《社科纵横（新理论版）》2012年第4期84-85,共2页Social Sciences Review

基　　金：国家自然科学基金项目"中国情境下高参与工作系统对人际信任的影响及其构建机制"(71172061);程德俊;副教授;国家自然科学基金项目"基于社会资本的高参与工作系统对企业绩效作用机制研究"(70702004);程德俊;副教授;教育部人文社会科学基金"中国情景下高参与工作系统对社会关系网络和组织创新的影响"(08JC630039);程德俊;副教授

摘　　要：最近,学者提出对关系型自我的新看法,认为关系型自我会随激发的关系情景的不同而变化。这种对新的理解必然要求对先前与之相关的心理学概念、理论和假设进行重新探讨。本文将从关系型自我的定义、对社会认知、情绪、动机与自我调整的影响两方面出发探讨此新理论带来的相关影响并阐述这一新视角对管理学相关研究的启示。

关 键 词：关系型自我构念 情绪 认知 关系动机 自我调整 

分 类 号：B842[哲学宗教—基础心理学]